Business developer - Headhunter

À propos

L’enjeu n°1 de toute entreprise qui cherche à se développer est le recrutement de nouveaux talents !

Notre métier consiste à aider nos clients à recruter les bonnes personnes, en assurant un haut niveau de qualité. Nous accompagnons depuis nos débuts une grande partie des plus beaux acteurs de la French Tech.

C’est dans un contexte marché très exigeant mais favorable que nous travaillons et que nous cherchons à renforcer nos équipes au sein du groupe Urban Linker.

Urban Linker est rentable depuis sa première année et poursuit un modèle de croissance soutenue mais raisonnée, sans avoir jamais levé de fonds : 40+ collaborateurs font aujourd’hui partie de l’aventure !

Descriptif du poste

Ton on-boarding commence par deux semaines de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste. Une fois formé(e), ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises (startups, PME, pure players et grands groupes) dans leur stratégie et problématiques de recrutements.

Pour cela tu seras amené(e) à :

* Te construire un portefeuille de clients - il y a là une vraie liberté d’action !

* (Co)-définir leur stratégie et besoins en recrutement : la valeur conseil est ici fondamentale.

* Mettre en place les facteurs-clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.

* Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à tes clients de grandir. Crédit et expertise in-dis-pen-sa-bles !

* Entretenir de vraies relations de confiance et de partenaires avec tes clients, sur du long-terme -

Tu seras donc constamment amené(e) à identifier des opportunités business et échanger avec des interlocuteurs de haut-niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) pour avoir, in fine, un rôle très concret dans le développement des acteurs du Digital français !

Pourquoi nous rejoindre ?

* Le job est complet : tu t’occupes de la partie biz dev, account management, head hunting et conseil en recrutement ! Cela rend le quotidien riche et stimulant.

* L’opportunité d’apprendre un métier de plus en plus stratégique et demandé : le “talent acquisition”

* Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour Urban Linker.

* Des outils et process internes en place et sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.

* Un parcours d’évolution transparent et clair et pour tout le monde : top billing, management ou intrapreneuriat.

* Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !

Package

* Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif.

(Année 1 = 40/45k€ en moyenne | +50k€ top perf

Année 2 = 45/55k€ en moyenne | 60/80k€ top perf)

* Beaucoup de travail... et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous ) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

Profil recherché

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.

Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

⇒ N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

* Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !

* Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !

* Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf...), pour expliquer et convaincre.

* Tu t’es déjà frotté(e) à du commercial, tu sais donc que tu cherches une dimension “sales” dans ton job.

* Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.

* L’écosystème tech et startup t’attire : tu veux devenir un(e) expert(e) dans le domaine.

* L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co

* Tu as idéalement une première expérience pro qui t’a permis de développer des habitudes en termes de rigueur, de gestion de ton temps.

* Gros + si ton anglais est assez opérationnel pour discuter avec des candidats et clients anglophones.

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé !

Déroulement des entretiens

1.Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

2.Entretien avec Hiring manager | 1h

3.Prise de références

4.Business case commercial avec Hiring Manager + directeur Regional