Responsable Communication LinkedIn

Disponibilité : Décembre 2024 Type de contrat : CDI Objectif : Intégrez une maison de luxe iconique, mondialement reconnue pour son savoir-faire artisanal et son excellence intemporelle. En tant que Responsable Communication LinkedIn, vous jouerez un rôle clé dans la création de contenus et la gestion de notre présence sur LinkedIn. Votre mission sera de développer la marque employeur et d'assurer une communication engageante, tout en collaborant de manière fluide avec toutes les équipes internes. Marché : International 3 mots-clés : #MarqueEmployeur #LinkedIn #CréationDeContenu Nous recherchons un(e) Responsable Communication LinkedIn et Marque Employeur (H/F), disponible à partir de décembre 2024 pour une mission longue dans cette maison prestigieuse. Profil recherché : * Expérience : 2 ans d'expérience en community management ou gestion de page LinkedIn, idéalement dans des environnements créatifs ou de prestige. * Langue : Anglais courant pour collaborer avec des équipes internationales. * Télétravail : Non applicable (présentiel requis pour une immersion totale dans l'univers de la maison). * Compétences : * Solides compétences en création de contenu et gestion de communauté sur LinkedIn. * Excellentes compétences sociales et de communication, pour dialoguer efficacement avec toutes les équipes internes. * Capacité à gérer des projets multiples, avec rigueur et créativité. * Ouverture : Expérience variée acceptée, mais une sensibilité à l'univers du luxe est un atout. * Bon communiquant : Capable de s’adapter à des interlocuteurs de haut niveau, dans un cadre prestigieux et exigeant. Responsabilités : * Création de contenu et animation de la page LinkedIn : * Créer et animer des contenus engageants, reflétant les valeurs de la maison, à partager sur LinkedIn. * Développer des formats créatifs (photos, vidéos, articles) pour valoriser le savoir-faire, les produits et la culture de la maison. * Mettre en place une stratégie de contenu alignée avec les objectifs de la marque et suivre la performance des publications. * Collaborer avec les équipes métiers : * Travailler étroitement avec toutes les équipes internes, qu'il s'agisse du marketing, des ressources humaines ou des équipes techniques, pour assurer une communication fluide et représentative de la culture d'entreprise. * Être à l’aise socialement pour échanger avec des interlocuteurs de différents niveaux, tout en maintenant une approche collaborative et transversale. * Développement de la marque employeur : * Promouvoir la marque employeur via des initiatives créatives et en mettant en avant les réussites internes et les valeurs de la maison. * Créer des campagnes qui attirent les talents en utilisant les témoignages et les expériences des collaborateurs. * Formations internes et advocacy : * Former les équipes internes à l’utilisation efficace de LinkedIn pour renforcer leur rôle d’ambassadeurs de la marque. * Veille stratégique et analyse des performances : * Surveiller les tendances du marché pour ajuster la stratégie de contenu et maintenir l’image d’excellence de la maison. * Analyser les KPI des actions sur LinkedIn et optimiser les futures campagnes. Compétences clés : * Création de contenu : Capacité à produire des contenus qui reflètent les valeurs de la maison et engage une communauté internationale. * Stratégie de communication : Élaborer et mettre en place une stratégie de marque employeur efficace via LinkedIn. * Collaboration sociale : À l’aise pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires et échanger avec des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes : * Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.A l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable. * Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations. A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration. * Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission. Qui sommes-nous ? Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels. Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil : Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel,… Des formations en ligne Des formations en présentiel Des formations certifiantes En tant que salarié de Teaminside, vous bénéficiez également d'un suivi personnalisé tout au long de vos missions ainsi que de conseils de professionnels issus du métier. Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe. Pour en savoir plus

Location: Paris, FR

Posted Date: 9/25/2024