Change Manager

Within the Decathlon Group, the Sports & Value Chain divisions bring together our Product design, conception and industrial activities as well as our Supply Chain domain. The organization is structured around high-profile brands well known to our customers (Domyos, Quechua, Btwin, etc.) as well as other international brands grouped together into integrated Sports Business Units, and working hand in hand with our Industrial Process division, supporting our technological and sustainable innovation capabilities. The activities represented within Sports & Value Chain range from the design to the marketing of all our Sports products, services and solutions.

For more information: Decathlon United

Location: position based in Lille

Context :

Change Management is key to support Decathlon's transformation and global strategy and lead our organization to succeed. As part of our global change management structure, we are building our change management capability in our divisions Sports and Value Chain for Key transformations. This capability is attached to the HR team and collaborating closely with the transformation leaders and Sponsors.

We aim to implement a state of the art and 360° change management methodology starting with the priorities of our transformation plan . Through this engagement, we expect to establish a structured and consistent change management approach for these priority projects and in doing so, ensure a clear, connected and consistent change experience for our teammates and set the foundations for our change management framework, methodology and organization.

Purpose :

Within the Change Management Team, your role will consist of designing and implementing the change management strategies for some transformation initiatives, taking into account the specific business priorities and the change management needs. You will assess the complexity and people ́s impact of every individual change initiative, and will define a user centric strategy to ensure a smooth transition to the new ways of working, ensuring a successful adoption in all impacted teammates. You will structure project commitments, collaborate with internal and external team members, and ensure quality delivery of the identified change management initiatives. These practices include stakeholders assessment and management, impact analysis, gaps assessment, strategies definition, communication, knowledge management, training, measurement, monitoring, governance and reporting.

You will be reporting directly to the Transversal Change Management Leader assigned to the Sports & & Value chain division , with a dotted line on the Chief Products & Sports Officer (or Chief Value Chain Office) /Chief of Staff / Transformation Leader.

Main activities:

• Evaluate the situation and the impact generated by the decided strategy
• Define the change management strategy & plan
• Steering and monitoring change plans to promote and accelerate adoption
• Collaboration and Community

PROFILE

• Minimum of 5 years' experience in Change Management within a large, global organization, either in a Change Manager role or as a Project Manager overseeing various projects, not limited to the implementation of IT solutions
• Exposed to several industries, sectors, brands
• Demonstrated change management expertise, especially new business models transformation, governance scheme, organizational design projects, etc.
• Ideally Prosci Change management certification
• Balanced profile with strategic acumen as well as hands-on and field capacity
• Customer and People centric
• Project management skills
• Team player and cooperative
• Effective communication skills
• Brings meaning and serenity to his/her way of management
• Ability to analyze, step back and project
• Fluency in English and French both written and spoken is mandatory.

EEO STATEMENT

DECATHLON is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer

Au sein du Groupe Decathlon, les divisions Sports & Value Chain regroupent nos activités de conception, de développement produit et industrielles ainsi que notre domaine de la Supply Chain. L'organisation est structurée autour de marques emblématiques bien connues de nos clients (Domyos, Quechua, Btwin, etc.), ainsi que d'autres marques internationales regroupées au sein d'Sports Business Units, travaillant main dans la main avec notre division des Processus Industriels, soutenant nos capacités d'innovation technologique et durable. Les activités représentées au sein de Sports & Value Chain vont de la conception à la commercialisation de tous nos produits, services et solutions liés au sport.

Pour plus d'informations : Decathlon United

Localisation : poste basé à Lille.

Contexte :

La Gestion du Changement est essentielle pour soutenir la transformation et la stratégie globale de Decathlon, et pour conduire notre organisation vers la réussite. Dans le cadre de notre structure globale de gestion du changement, nous renforçons notre capacité de gestion du changement au sein des divisions Sports&Value Chain pour des transformations clés. Cette capacité est rattachée à l'équipe RH et collabore étroitement avec les leaders de la transformation et les sponsors.

Nous visons à mettre en place une méthodologie de gestion du changement à la pointe et à 360°, en commençant par les priorités de notre plan de transformation. À travers cet engagement, nous espérons établir une approche structurée et cohérente de la gestion du changement pour ces projets prioritaires, assurant ainsi une expérience de changement claire, connectée et cohérente pour nos coéquipiers, et poser les bases de notre cadre de gestion du changement, de notre méthodologie et de notre organisation.

Objectif :

Au sein de l'équipe de Gestion du Changement, votre rôle consistera à concevoir et mettre en œuvre les stratégies de gestion du changement pour certaines initiatives de transformation, en tenant compte des priorités commerciales spécifiques et des besoins en matière de gestion du changement. Vous évaluerez la complexité et l'impact sur les collaborateurs de chaque initiative de changement, et définirez une stratégie centrée sur l'utilisateur pour assurer une transition fluide vers les nouvelles méthodes de travail, garantissant une adoption réussie par tous les coéquipiers concernés. Vous structurerez les engagements du projet, collaborerez avec les membres internes et externes de l'équipe, et assurerez la qualité de la livraison des initiatives de gestion du changement identifiées. Ces pratiques incluent l'évaluation et la gestion des parties prenantes, l'analyse des impacts, l'évaluation des écarts, la définition de stratégies, la communication, la gestion des connaissances, la formation, la mesure, le suivi, la gouvernance et le reporting.

Vous rendrez compte directement au Responsable Transversal de la Gestion du Changement affecté à la division Sports & Value Chain, avec une ligne hiérarchique secondaire auprès du Chief Products & Sports Officer (ou Chief Value Chain Officer ) / Chief of Staff / Leader de la Transformation.

Activités principales :

• Évaluer la situation et l'impact généré par la stratégie décidée.
• Définir la stratégie et le plan de gestion du changement :
• Pilotage et suivi des plans de changement pour promouvoir et accélérer l'adoption :
• Collaboration et communauté

Profil :

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion du changement au sein d'une grande organisation internationale, soit en tant que Responsable du changement, soit en tant que Chef de projet supervisant divers projets, ne se limitant pas à la mise en œuvre de solutions informatiques.
• Exposé à plusieurs industries, secteurs, marques.
• Expertise démontrée en gestion du changement, notamment dans les transformations de nouveaux modèles économiques, les schémas de gouvernance, les projets de conception organisationnelle, etc.
• Idéalement certifié en gestion du changement Prosci.
• Profil équilibré avec une vision stratégique ainsi qu'une capacité pratique sur le terrain.
• Centré sur les clients et les personnes.
• Compétences en gestion de projet.
• Esprit d'équipe et coopératif.
• Compétences efficaces en communication.
• Apporte du sens et de la sérénité à son mode de gestion.
• Capacité d'analyse, de prise de recul et de projection.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral, est obligatoire.

Déclaration sur l'égalité des chances :

Decathlon s'engage à créer un environnement diversifié et est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances.