Travailleur social (H/F)

Envie d'un nouveau défi professionnel ?

Rejoignez une équipe dynamique, ambitieuse et motivée, soutenue par la confiance et la proximité de sa direction générale et de ses élus !

Un environnement géographique et humain d'exception.

Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux , il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.

Les missions et activités principales

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous aurez en charge :

L’accueil, écoute, information des Joinvillais(e)s, et orientation, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers des organismes partenaires

L’accompagnement social global des seniors Joinvillais (sur rdv, au sein des 3 Résidences pour Personnes Agées ou en visite à domicile) ;

La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;

• La participation à l’élaboration de projets d’animation (Semaine bleue, Salon des séniors et des aidants, conférences, sorties….)

Participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales) ;

• La coordination et l’animation des relations partenariales (DAC, Espace autonomie, Département (conférence des financeurs, forfait autonomie)
• L’accueil de stagiaires

Les compétences et qualités requises

Diplôme d’Etat AS ou CESF exigé

Appétence envers le public vieillissant

Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation, bon relationnel

Aptitude à travailler en équipe.

Les conditions d’exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
• Horaires variables en fonction des besoins du service
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois, plus prime SEGUR versé sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire).
• Forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice : CCAS – Maison des solidarités – 5 rue Hippolyte Pinson – 94340 JOINVILLE LE PONT