Sinclair Ressources
Responsable Paie et ADP (H/F)
Job Location
Vélizy-Villacoublay, France
Job Description
Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
L'Administration du Personnel
S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels
Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO.
S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation
S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...)
S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance
La Gestion de la Paie
Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois
Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel
Lance des traitements de paie
Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP)
Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local
Le Reporting
Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale
Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine
Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord
Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie
Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale
Le Management
Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces
Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités
Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
L'Administration du Personnel
S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels
Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO.
S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation
S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...)
S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance
La Gestion de la Paie
Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois
Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel
Lance des traitements de paie
Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP)
Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local
Le Reporting
Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale
Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine
Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord
Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie
Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale
Le Management
Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces
Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités
Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 60 à 65 K€
Poste à pourvoir immédiatement
Location: Vélizy-Villacoublay, FR
Posted Date: 10/4/2024
L'Administration du Personnel
S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels
Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO.
S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation
S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...)
S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance
La Gestion de la Paie
Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois
Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel
Lance des traitements de paie
Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP)
Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local
Le Reporting
Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale
Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine
Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord
Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie
Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale
Le Management
Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces
Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités
Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
L'Administration du Personnel
S'assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite...) et de la tenue à jour des dossiers individuels
Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO.
S'assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation
S'assure de l'établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, ...)
S'assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance
La Gestion de la Paie
Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois
Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel
Lance des traitements de paie
Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP)
Est le contact des cabinets comptables gérant l'établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local
Le Reporting
Participe à l'élaboration du budget annuel en terme de masse salariale
Est en charge de répondre aux statistiques d'organismes externes dans son domaine
Optimise et suit des indicateurs pour l'ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord
Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie
Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale
Le Management
Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces
Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités
Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 60 à 65 K€
Poste à pourvoir immédiatement
Location: Vélizy-Villacoublay, FR
Posted Date: 10/4/2024
Contact Information
| Contact | Human Resources Sinclair Ressources |
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