HR Operations Manager (m/w/d)

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein führender Anbieter im Bereich On-Demand-Fertigung und verbindet modernste Fertigungstechnologien mit innovativen digitalen Lösungen. Unser Kunde mit rund 300 Mitarbeitern in Deutschland und international wächst stetig und setzt auf die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, um die Zukunft der Fertigungsindustrie zu gestalten. Zur Verstärkung des jungen HR-Operations-Teams suchen wir einen erfahrenen Manager (m/w/d), der die Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse vorantreibt.

Aufgabengebiet

• Zuständig für ein junges drei-köpfiges Operation-Team in Deutschland und Ausland
• Leitung von HR-Projekten im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung, z.B. Implementierung neuer HR-Systeme, Tools und Softwarelösungen
• Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen, um Effizienzsteigerungen und Automatisierung zu ermöglichen
• Unterstützung der HR-Abteilung bei der Einführung und Optimierung digitaler Arbeitsprozesse
• Entwicklung und Einführung innovativer Tools zur Unterstützung von Personalprozessen (z.B. Bewerbermanagement, Onboarding, Performance Management)
• Steuerung von Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg, von der Anforderungsanalyse bis hin zur Implementierung und Nachverfolgung
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Sicherstellung der technischen Umsetzung und Integration von HR-Systemen
• Monitoring der Projektfortschritte, Erstellung von Berichten und regelmäßiges Reporting an die HR Leitung (m/w/d)
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Ressourcen innerhalb der Projekte
• Schulung von Mitarbeitern und HR-Teams zur Nutzung neuer Tools und Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen im Ausland

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung
• Fundierte Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere in einem internationalen Umfeld
• Stark ausgeprägtes Prozessverständnis sowie analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, bereichsübergreifende Teams zu steuern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung im Change-Management und der Schulung von Mitarbeitern in neuen Tools und Systemen
• Zertifizierung im Projektmanagement (z.B. PRINCE2, PMP) ist von Vorteil

Vergütungspaket

• Die Möglichkeit, zukunftsweisende HR-Projekte zu leiten und die digitale Transformation des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen
• Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gutes Gehaltspaket

Location: München, DE

Posted Date: 10/9/2024