Technicien(ne) à la Paie

Notre client, une PME québécoise bien établie, est présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la Paie pour compléter son équipe dynamique. Sous la supervision de la Directrice Adjointe Rémunération, il/elle sera responsable de la gestion complète et précise du processus de paie pour l'ensemble des employés de l'entreprise. Il/elle assurera la conformité avec les lois, les conventions collectives et règlements en vigueur, tout en garantissant que les employés sont rémunérés correctement et à temps. Par ailleurs, la personne sélectionnée fournira un soutien à l'équipe des ressources humaines pour diverses tâches.Ce poste offre une opportunité idéale pour quelqu'un qui souhaite se développer et bâtir sa carrière dans le domaine de la paie. Travailler au sein d'une petite entreprise signifie que la personne aura des responsabilités variées et non routinières, tout en acquérant une multitude de compétences. C'est un rôle évolutif, avec un potentiel de croissance professionnelle. De plus, il offre un salaire concurrentiel, des bonus et des avantages sociaux généreux, ainsi que la possibilité de télétravailler deux jours par semaine.TÂCHES:- Gestion complète de la paie pour environ 250 employés (syndiqués et non-syndiqués), incluant saisie, traitement, vérification et conformité aux lois et politiques internes.- Préparation et soumission des rapports gouvernementaux (ex. : T4, RL1, déductions à la source, cotisations syndicales, T2200, TP-64).- Vérification des heures travaillées, congés, absences, heures supplémentaires, et émission des relevés d'emploi.- Production de rapports de paie pour la direction et suivi des banques d'employés.- Gestion des ajustements de paie liés aux avantages sociaux (primes d'assurance, régimes de pension).- Mise à jour des dossiers employés (embauches, départs, ajustements salariaux).- Réponse aux questions des employés sur la paie, avantages, conventions collectives et lois fiscales.- Résolution des problèmes de paie avec les ressources humaines, production et comptabilité.- Gestion des dossiers de paie et respect des normes de confidentialité et de sécurité des données.- Affichage de postes syndiqués, gestion des mouvements de main-d'oeuvre, et rédaction de documents RH (lettres d'embauche, promotion, etc.).- Suivi des périodes de probation et soutien administratif à l'équipe RH.- Recommandation d'améliorations pour l'efficacité des processus de paie et participation à l'implantation de nouveaux systèmes.No. 1 - 3 années d'expérience pertinente à la paie ;No. 2 - Excel intermédiaire ;No. 3 - Bonne communication, curiosité et soif d'apprendre.Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore.Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.5461. Tous les candidats répondant à des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​© Robert Half, 2024. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d'utilisation de Robert Half.

Location: Montréal, CA

Posted Date: 10/29/2024