Head of Engineering F/H ENGINEERING · Paris , Lyon · Hybride

Votre rôle chez iExec

Vous êtes avant tout responsable du pilotage et du développement d'une équipe technique de 22 personnes, en veillant à optimiser le recrutement, la formation et en favorisant une culture du feedback et de l'excellence technique. Vous garantissez l’efficacité opérationnelle des équipes à travers des méthodologies agiles. En étroite collaboration avec le CTO et le comité exécutif, vous co-construisez et exécutez la roadmap technologique, en alignant les priorités technologiques avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous identifiez également les opportunités d'innovation au sein de l'écosystème Web3, tout en assurant la conformité des architectures décentralisées.

Missions

Vision stratégique :

• Exécution de la roadmap technologique de l’entreprise avec toutes les parties prenantes (CTO, Enterprise Architect, Product Success, ..) en mettant en commun tous les éléments de contexte business et technologiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le CTO et les autres membres du Comex pour aligner les priorités technologiques avec les objectifs stratégiques.
• Identifier les opportunités d'innovation et de croissance à travers les remontées de l’équipe et des équipes transverse pour proposer des initiatives qui positionnent l’entreprise comme un leader dans l’écosystème Web3.
• Jouer un rôle clé au sein du comité exécutif (Comex) en apportant une expertise technique approfondie pour éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.

Déploiement opérationnel & architecture décentralisée :

• Coordonner l’animation des équipes de développement (plan de charge, allocation des ressources) en ligne avec les objectifs et les milestones définis par les Product Manager (PM) et Product Owner (PO).
• Co-construire et consolider les méthodologies de travail facilitant le meilleur delivery, avec les outils associés (SAFe, Scrum, Kanban, ...).
• Développer la culture “engineering” et diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes pour faciliter la communication inter-équipe.
• Piloter les décisions technologiques autour des architectures distribuées (blockchain, systèmes de stockage décentralisés, protocoles P2P, etc.) et s'assurer qu'elles répondent aux impératifs de performance et de sécurité.
• Coordonner les éventuels prestataires technologiques externes et participer à la mise en place des OKR annuels et de leur suivi.

Management d’équipe & développement des talents :

• Assurer le management direct de l’équipe engineering composée de profils pluridisciplinaires : Software Engineer, Blockchain Engineer, Architect, Product Owner et DevOps.
• Estimer, anticiper et collaborer activement avec les équipes People sur la charge d’activité et les besoins en recrutement et/ou formation si nécessaire.
• Créer et optimiser les parcours d’onboarding pour chaque fonction au sein de l’équipe engineering en collaboration avec l’équipe People.
• Instaurer une culture du feedback, de l’écoute active et de la collaboration au sein de l’équipe Engineering.
• Déterminer sur la base des compétences, des projets et des priorités les objectifs individuels de chacun et les besoins en formation.

Les compétences & qualités que nous recherchons

Nous recherchons dans l’idéal une personne avec 10 ans d’expérience minimum et privilégions une approche par le potentiel. Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges techniques avec l’équipe.

Technicals skills

• Gestion de projet agile : Expérience dans la gestion de projets utilisant des méthodologies agiles (Scrum, SAFe, Kanban) avec une approche proactive pour gérer les ressources et les budgets.
• Engagement envers l'innovation : Volonté de travailler dans un environnement startup dynamique, axé sur l'innovation et les technologies de pointe, notamment dans le domaine du Web3.
• Production et cloud : Expérience dans un environnement Cloud.
• Web3 : Expérience et compréhension de la décentralisation et des technologies liées à la blockchain.
• Conteneurisation et orchestration : Compréhension de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, YAML) et expérience de conteneurisation et orchestration avec Docker/Kubernetes.

Soft skills

• Expérience en management : Minimum 6 ans d'expérience en gestion/scale d'équipes de plus de 10 personnes, avec une capacité avérée à déléguer, faire confiance et guider les membres de l'équipe.
• Leadership inspirant : Capacité à motiver et guider les équipes en favorisant une culture de la collaboration, de l’innovation et donner du sens au projet.
• Communication efficace : Aptitude à transmettre des idées complexes de manière claire et compréhensible à tous les niveaux de l'organisation.
• Écoute active : Aptitude à écouter et à comprendre les besoins de l'équipe, à recueillir des feedbacks et à répondre de manière bienveillante aux préoccupations.
• Track record solide : Historique de succès en gestion d'équipes techniques, avec des réalisations crédibles et une capacité à faire preuve de remise en question.
• Gestion du changement : Compétences pour naviguer dans un environnement en évolution rapide et accompagner les équipes à travers les transformations.
• Mindset "Doer" : Attitude proactive et orientée vers l'action. Capacité à transformer les idées en réalisations concrètes et à prendre des initiatives pour surmonter les obstacles et atteindre les objectifs.

Nos valeurs

• La décentralisation : assurer la confiance de nos utilisateurs par des solutions décentralisées.
• L'innovation : accueillir positivement le changement et explorer.
• La coopération : faire preuve de bienveillance, de respect dans un esprit collaboratif.
• L'excellence : être responsable, se dépasser pour apprendre et mesurer la performance.

Les avantages & rituels chez iExec

Nous nous efforçons d’offrir à nos équipes un maximum d’avantages et le meilleur environnement de travail possible :

• Une politique de télétravail souple.
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices).
• Deux lieux de travail : le premier dans le 8e arrondissement de Lyon avec terrasse, jardin, piscine et billard et le second en plein centre du quartier Part-Dieu.
• Des snacks et boissons à disposition.
• Deux teambuildings par an : une journée au printemps et 3 jours en hiver et des événements tout au long de l’année (Summer/Winter Party, Teambuilding,…).

Pour le quotidien :

• Un remboursement à 100% des transports publics.
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%).
• La mutuelle d’entreprise Alan (prise en charge à 50% pour le collaborateurs et ses ayants-droits).
• Un comité d’entreprise avec plateforme d'avantages et de réductions.
• Une enveloppe de financement d’activités culturelles et sportives pour chaque salarié et chaque année.
• Une adhésion à un réseau de crèches d'entreprise (People&Baby, Les Petits Chaperons Rouges).
• Un Loyalty Program pour récompenser et remercier l’ancienneté.
• Un plan d'intéressement et des primes sur objectifs.

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Location: Lyon, FR

Posted Date: 11/15/2024