Trainer DSO Ozon Software Engineer

Vacaturebeschrijving

Algemeen

De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; 'wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden' en 'hoe wordt dit goed beheerd' zijn belangrijke thema's die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.

Omschrijving project

Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Java ontwikkelaar als Trainer voor DSO Ozon Software Engineering.

Het Kadaster is ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO's). De diensten die de verschillende OBO's ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.

Met de Omgevingswet wil de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigen en samenvoegen, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. De Omgevingswet moet verheldering en efficiëntie bieden. Een samenhangende benadering moet leiden tot een goede en duurzame fysieke leefomgeving.

De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API's. Op basis van de API's van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.

Opdrachtomschrijving

In 2025 wordt een flink aantal nieuwe ontwikkelaars in het team ontvangen, vanwege wisselingen i.h.k.v. De handhaving van de wet DBA. Het betreft vervasting van formatieplaatsen vanuit vacatures en de instroom van gedetacheerde inhuurkrachten.

Instructie en kennisoverdracht wordt niet structureel gepland vanwege de ontwikkel- en beheerdruk en vergt teveel capaciteit van het team, waar op korte termijn veel kennis moet uitstromen.

Jouw opdracht bestaat uit twee delen:

• Het inwerken van nieuwe inhuur- en interne medewerkers in technische en functionele domeinkennis, zodat ze op korte termijn zelfstandig stories kunnen oppakken;
• Het opleiden van twee interne junior ontwikkelaars naar medior niveau.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Java (21);
• Spring Boot (3);
• OpenAPI;
• PostgreSQL / PostGIS;
• XML/GML;
• GeoJSON;
• Hibernate;
• Swagger;
• JPA;
• Redis;
• RabbitMQ;
• Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud);
• CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven).

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn

• Het inwerken van nieuw ingestroomde ontwikkelaars in technische en functionele domeinkennis;
• Het opleiden van junior medewerkers naar medior niveau;

Jij kan dit omdat je diepgaande inhoudelijke kennis hebt van de gebruikte standaarden, modellen, ketenarchitectuur, technische implementatie, koppelvlakken met andere applicaties en informatiestromen binnen de planketen. En omdat je in staat bent om dit goed over te brengen op collega's.

De op te leveren resultaten zijn

• Nieuw ingestroomde ervaren (medior/senior) ontwikkelaars (intern of gedetacheerd) hebben binnen 4 weken voldoende technische en functionele domeinkennis om zelfstandig stories te kunnen realiseren. De verwachting is dat gemiddeld 2 medewerkers per kwartaal binnen 4 weken op productief niveau moeten worden gebracht;
• Op 31-12-2024 zijn de twee junior ontwikkelaars actief op medior niveau. Dit moet blijken uit de productiviteit en zelfstandigheid van de twee ontwikkelaars en de kwaliteit van de door hen opgeleverde code in Q4 2024. Dit wordt getoetst door de senior ontwikkelaars van het team.

12 maanden | 36 uur per week | 1 fte

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring met Java ontwikkeling;
• Minimaal 5 jaar ervaring met:
  • Spring Boot;
  • OpenAPI;
  • Swagger;
  • PostGIS;
  • XML/GML;
  • (Geo)JSON.
• Minimaal 2 jaar ervaring met software ontwikkeling van DSO-LV applicaties, implementatie van de Europese Inspire richtlijn en van de standaarden STOP en IMOW;
• Minimaal 2 jaar ervaring met en diepgaande kennis van de architectuur, technische implementatie, koppelvlakken/API's, informatiestromen en (DevOps) beheer van de DSO-planketen;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden/trainen van junior ontwikkelaars;
• Taalniveau Nederlands minimaal B2.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.