Chargé(e) de développement RH H/F

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un.une Ingénieure Pédagogique avec un profil international pour notre équipe ressources humaines, rattaché(e) à la Directrice Projets RH Groupe , vous aurez pour principale mission de contribuer à développer, mettre en œuvre et évaluer les initiatives RH communes à l’ensemble du groupe pour une expérience collaborateur toujours améliorée et en accord avec les valeurs de la Maison. E/il travaille en étroite collaboration avec les DRH et HRBPs des différents périmètres.

Vos Principales responsabilités :

Le/la Chargé(e) de projets RH Groupe aura deux principaux domaines d’intervention :

Le développement de modules ou parcours de formation communs à l’ensemble du groupe (Academy interne) :

• Conception Pédagogique : Analyser les besoins en formation au niveau du groupe, définir les objectifs pédagogiques et concevoir des parcours adaptés pour l’ensemble des filiales et périmètres en usant de toute la gamme actuelle des dispositifs pédagogiques.
• Développement de contenus : Créer des supports de formation variés et attractifs (présentations, vidéos, modules e-learning, quiz, etc.).
• Gestion de Projet : Planifier et coordonner les projets de formation, en respectant les délais et les budgets.
• Formation des Formateurs : Accompagner les personnes amenées à animer des formations internes dans l’appropriation des outils et méthodes pédagogiques innovants.
• Évaluation des Dispositifs : Mettre en place des outils d’évaluation, analyser les résultats et ajuster les parcours de formation en conséquence.

Le développement des initiatives Culture & Engagement :

• Engagement : contribuer à faire évoluer l’outil de sondage actuel, gérer l’enquête annuelle et suivre les plans d’action qui en découlent au niveau global et local en collaboration avec les DRH et HRBPs locaux. Contribuer à l’animation des plates-formes ou actions transversales en collaboration avec l’équipe RSE (Bénévolat et dons…) ;
• Diversité, Equité et Inclusion : développer et promouvoir des initiatives visant à renforcer la diversité, l’équité et l'inclusion au sein du groupe.
• Marketing RH : créer les supports ou actions de communication destinés à soutenir la visibilité et la bonne compréhension de ces initiatives auprès de leurs différents publics (communauté RH, managers, collaborateurs

Ce que vous apportez :

Compétences Professionnelles :

• Diplome Universitaire Bac + 3/4 en Ressources humaine, conception pédagogique ou tout diplômes connexes
• Un minimum de 5 ans d'expérience sur de projets de Formation et/ou E-learning
• Au moins 2 ans d'expérience en Ressource Humaines
• Une Expérience dans un environnement Internationale serait préférable
• Connaissance du milieu Retail, un atout
• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la conception de dispositifs de formation
• Expertise en gestion de projet.
• Maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH.
• Capacité à analyser des données et à rédiger des process détaillés de façon pédagogique
• Anglais Courant ( Niveau C1)

Savoir-Être :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Goût et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à distance.
• Sens de l'organisation.
• Créativité
• Aptitude à fédérer et à motiver les équipes autour de projets ou de thèmes communs

Ce que nous offrons :

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles
• Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Longchamp, vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une marque de mode emblématique, contribuant activement à notre succès et à notre croissance continue. Nous vous offrons un environnement de travail collaboratif et bienveillant où vos compétences et votre expertise seront valorisées et développées.