Technical Leader Infrastructure Paris

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

1. Conseil & Agilité
2. Cybersécurité
3. Data
4. DevOps
5. Infrastructures & Cloud
6. Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Tech Lead Infrastructure (H/F).

Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence pour un client du secteur bancaire, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

Vos missions :

1. Assurer le maintien en condition opérationnelle : support N3, fonctionnement et performance au quotidien des composants, procédure de reprise.
2. Gérer les changements : analyser les demandes d'évolution, rédiger les dossiers techniques, définir (en lien avec les architectes) les solutions techniques et assurer la mise en production des solutions.
3. Apporter votre expertise auprès des autres équipes : instruire ou contribuer à la construction et l'industrialisation de solutions potentiellement complexes.

Les principaux projets 2023 :

1. Mise en œuvre d'une solution de type vSAN pour le SIA.
2. Montée de version vSphere.
3. Évolution du système de sauvegarde.

Votre profil :De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans qui vous a permis de développer de sérieuses compétences en JAVA, J2EE et en gestion d'équipe. Impliqué(e) et curieux(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies.Votre carrière chez Néosoft :Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1. 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
2. 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs.
3. 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation.

Vos avantages :

1. Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...).
2. Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
3. Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.
4. Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
5. Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...).
6. Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
7. En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
2. Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer !

#J-18808-Ljbffr

Location: Paris, FR

Posted Date: 11/18/2024