Responsable / Directeur.rice des ressources humaines

Responsable / Directeur.rice des ressources humaines

Théâtre des Champs-Elysées – Paris 8e, Île de France

Description de l'entreprise/de l'organisme
Salle de spectacle de plus de 1900 places, inaugurée en 1913, le Théâtre des Champs-Elysées propose une programmation diversifiée avec près de 200 levers de rideaux par saison ainsi qu’une activité hors les murs en France et à l’international : opéras mis en scène et en version concert, danse, récitals de chants et d’instruments, orchestres et spectacles pour le jeune public. Composé d’une équipe de près 90 salariés permanents et de nombreux intermittents, il est aujourd’hui dirigé par Michel Franck et soutenu par le Groupe Caisse des Dépôts.

Description du poste
Placé.e sous l’autorité de l’Administratrice générale, le/la Responsable des ressources humaines occupe un rôle majeur en tant que lien entre la direction et les salariés, contribuant à favoriser un climat social serein et positif, tout en tenant compte des particularités inhérentes au secteur du spectacle vivant. Secondé.e à ce jour par une chargée de RH, et en collaboration étroite avec l’ensemble des directions, il/elle a pour mission de concevoir et mettre en œuvre opérationnellement la politique des ressources humaines à travers quatre axes principaux : la gestion des relations sociales, le développement d’initiatives pour engager ou réengager les employés afin que chacun contribue pleinement aux projets, la gestion administrative du personnel, et la gestion de la communication interne.

Il/elle intervient plus précisément sur les périmètres suivants : Politique RH, gestion et animation des instances représentatives du personnel, le développement RH, l’administration du personnel, Communication Interne.

Politique RH
- Conçoit la politique RH du Théâtre en lien avec l’Administratrice Générale et la décline en fonction des besoins ;
- Est force de proposition dans l’optimisation des processus RH et notamment via le développement des fonctionnalités de l’outil Dièse ;
- Elabore et pilote le budget de la masse salariale & le budget de fonctionnement RH en collaboration avec la responsable comptable & financière ;
- Pilote l’élaboration du bilan social et les outils de reporting, en assure l’analyse et la diffusion ;
- Effectue une veille juridique et sociale et tient informés les opérationnels impactés ;
- Garantit l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale, de santé, de sécurité, de conditions de travail (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
- Accompagne les salariés tout au long de leur carrière (mobilités internes, promotions, congés sabbatiques, maladie etc.) ;
- Veille aux enjeux de qualité de vie au travail, notamment à travers le suivi d’actions pour la santé et la sécurité des salariés en lien avec la médecine du travail (plan de prévention des RPS, actions de sensibilisation etc.).

Gestion et animation des instances représentatives du personnel, en collaboration avec l’Administratrice générale
- Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH & entretient une relation privilégiée avec eux ;
- Prépare et co-anime les réunions avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT) ;
- Participe aux négociations : NAO, accords d’entreprise etc. ;
- Prépare et anime les commissions formation & plannings ;
- Veille à la mise en place & au suivi juridique des accords conclus ;
- Organise les élections des instances représentatives du personnel.

Développement RH
- Conseille et accompagne les responsables des services dans les problématiques & décisions relevant des ressources humaines ;
- Anime le processus d’entretiens d’évaluation et professionnels entre la direction & les chefs de service ;
- Organise le recueil des besoins de formation, définit les orientations, élabore le plan de développement des compétences et supervise sa réalisation ;
- Accompagne les recrutements en fonction des besoins des services.

Administration du personnel
- Supervise l’administration et la gestion du personnel ;
- Coordonne et conseille le service paie pour la bonne application des textes pour intermittents et permanents (service destiné à être rattaché aux service RH à moyen terme) ;
- Gère les temps de travail des personnels permanents et intermittents en veillant aux spécificités du spectacle vivant (articulation convention collective des entreprises du secteur privé du spectacle vivant privé & accords internes) ;
- Administre et développe l’outil Dièse incluant un module GTA en collaboration avec le RSI ;
- Élabore les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, congés, formation etc ;
- Assure la gestion des procédures pré disciplinaires, disciplinaires et contentieuses en lien avec un conseil juridique extérieur.

Communication Interne
- Assure, anime et facilite la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs, campagnes de sensibilisation / information sur la santé au travail, la retraite, les droits à la formation etc…).

Description du profil recherché
SAVOIR-FAIRE
- Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Force de proposition dans la prise de décision et l'optimisation de l’organisation ;
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations liées aux RH appliquées à la culture ;
- Pilotage d’un système d’information des ressources humaines et maîtrise des outils numériques ;
- Aptitude à gérer plusieurs tâches et projets simultanément avec rigueur.
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’écoute ;
- Aptitude à la négociation ;
- Intégrité et loyauté ;
- Leadership ;
- Adaptabilité.

Description de l'expérience recherchée
- Accessible avec un Bac+5 avec une spécialisation en RH/Droit social
- A minima 5 ans d’expérience sur un poste de RRH et/ou expérience en qualité de DRH
- Une expérience significative dans le domaine de la culture et idéalement du spectacle vivant
- Une expérience d’utilisation ou mise en place d’un SI RH, a minima sur les règles relatives au temps de travail, serait un plus.

Date de prise de fonction
Décembre 2024

Rémunération envisagée
Selon grille en vigueur au sein du Théâtre des Champs Elysées

Lieu
Paris 8e

Adresse postale du recruteur
Théâtre des Champs Elysées
15 avenue Montaigne
75008 PARIS

Site web de l'entreprise/de l'organisme
theatrechampselysees.fr

Informations complémentaires / renseignements
ORGANISATION DU TRAVAIL
- Statut cadre en jours (205 jours/saison)
- Travail journée du lundi au vendredi

#J-18808-Ljbffr

Location: Paris, FR

Posted Date: 11/18/2024