Responsable Région Ile de France _ CDI _ Paris

Fratries opère des espaces de coliving qui hébergent ensemble des jeunes actifs avec et sans handicap mental ou porteurs de troubles du spectre autistique.

Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de coliving de qualité au service de la rencontre de nos différences !

Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement – Prendre collectivement soin des personnes avec handicap et leur permettre de prendre (toute) leur place dans la société !

Notre modèle : Une activité de location meublée avec services détenue à 100% par un Fonds de Dotation & une Association qui porte le projet d’habitat inclusif au sein du coliving.

Convaincu que le temps est venu de « réapprendre à vivre ensemble avec nos différences », Fratries envisage l’ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. A la fin 2024 ce sont déjà 6 maisons qui seront en exploitation.

L’association Fratries structure ses équipes et recherche aujourd’hui son/sa responsable de Région Ile-de-France.

Sa mission ? Représenter et porter le projet Fratries sur son territoire (Ille de France) aux côtés de son homologue Etienne, Responsable Région Grand Ouest, de Thérèse, Responsable Développement Opérations de Fratries et des deux co-fondateurs Aurélien et Emmanuel.

• Management des responsables de maisons d'Ile-de-France, garantir la qualité de l’accompagnement des personnes avec handicap, piloter le recrutement et la formation des équipes.


• Gestion budgétaire : Assurer le respect des objectifs budgétaires annuels fixés à chaque responsable de maison.


• Gestion des risques : Prévenir les risques associés à l’accompagnement des colocataires en situation de handicap. Etre une personne ressource en cas de gestion de crise.


• Partenariats financiers et opérationnels : entretenir les bonnes relations avec les financeurs publics, les partenaires médico-sociaux, les employeurs inclusifs et contribuer à l'atteinte des objectifs de levée de dons annuels de son territoire.

• Porter les projets d'ouverture de nouvelles maisons :

En Ile de France, plusieurs projets d’ouvertures sont prévus d’ici à fin 2026 : PARIS, MONTREUIL (93), VERSAILLES (78), BOURG LA REINE (92).

• Piloter le processus d’ouverture et la co-construction avec les jeunes en situation de handicap, et garantir le respect des calendriers. Ouvertures prévisionnelles 2025/2026 : Paris, Bourg-La Reine, Montreuil...


• Rencontrer et orienter les jeunes en situation de handicap intéressés par Fratries.


• Créer les partenariats nécessaires : Établir des liens avec les acteurs publics, médico-sociaux et locaux pour soutenir les prochaines ouvertures.


• Soutenir la prospection immobilière en lien avec notre Responsable développement immobilier: identifier et valider des surfaces foncières pour de futures maisons et échanger avec les mairies intéressées par le projet.


• Piloter et participer au recrutement et à la formation des équipes d'accompagnement sur son territoire.


• Participer aux réflexions stratégiques et études de faisabilités de nouveaux projets de développement de Fratries.


• Etre en soutien (conseil, partage d'expérience...) d'autres porteurs de projet locaux d'habitats inclusifs.


• Représenter Fratries sur son territoire (prise de parole, témoignages...)

Compétences requises :

• Idéalement une connaissance du secteur du handicap.


• Expérience confirmée en management de projets idéalement médicosociaux / inclusifs (ephad, SAAD, crèche, habitat inclusif, humanitaire, ressources humaines…)


• Expérience en management d'équipe: savoir fédérer et travailler en équipe même à distance. Capacité à faire monter en compétences ses équipes. A l’aise avec le management participatif.


• Pilotage budgétaire.


• Profil entrepreneurial : autonome, rigoureux, avec un fort esprit d’initiative, une capacité à se remettre régulièrement en question.


• Personne de terrain, aimer le contact avec les équipes, aimer se déplacer dans les maisons très régulièrement.


• Personnalité positive et engagée, dotée de qualités d’écoute, et de compétences en médiation/gestion de conflits.


• Capacité à communiquer efficacement, être « agile » et savoir s’adapter à ses interlocuteurs, prendre la parole en public, très bon relationnel.

Conditions d’embauche :

• Poste à pourvoir en CDI à Paris.


• Télétravail possible 2 jours par semaine.


• Déplacements à la journée (max sur 2 jours) à prévoir une fois par mois principalement à Saint-Malo ou Rennes.


• Statut cadre autonome en forfait jour : 218 jours de travail par an.


• Salaire selon profil et expérience (indiquer la fourchette de rémunération brute attendue dans la lettre de motivation).


• 3 séminaires par an en bord de mer pour se détendre et refaire le monde avec les équipes Fratries.


• Mutuelle familiale prise en charge à 70% par l’employeur, contrat de prévoyance pris en charge par l’employeur.