Tech manager

A Share People Hub em parceria com a AB InBev está em busca de Tech Manager para trabalhar em modelo remoto ou híbrido em Campinas/SP.

Sobre a AB InBev

A AB InBev é a maior cervejaria global e uma das 5 maiores empresas de produtos de consumo do mundo. Com mais de 500 marcas de cerveja, somos a número um ou dois em muitos dos principais mercados de cerveja do mundo, incluindo América do Norte, América Latina, Europa, Ásia e África.

Sobre o ABI Growth Group

A Divisão de Crescimento da ABI é o centro de inovação e desenvolvimento tecnológico dentro da AB InBev, que impulsiona o crescimento da empresa, desenvolvendo inovações para o negócio principal de cervejas e criando novos negócios de tecnologia de alto crescimento.

O ABI Growth inclui as seguintes linhas de negócios: BEES (nosso e-commerce B2B e negócio de SaaS, também focado em novas tecnologias), TaDa e Zé Delivery (nossos negócios de e-commerce direto ao consumidor), além de várias outras divisões de alta tecnologia, incluindo fintech e venture capital.

Resumo da posição:

O(A) Gerente Sênior de Arquitetura de Software será responsável por desenvolver, supervisionar e aprimorar as arquiteturas de software de nossas plataformas globais. Esse(a) profissional desempenhará um papel essencial na definição de padrões e práticas de arquitetura, assegurando que nossas soluções atendam aos mais altos requisitos de qualidade, escalabilidade e segurança. Ele(a) trabalhará em estreita colaboração com times multidisciplinares e de engenharia, stakeholders de produto, e demais líderes técnicos para alinhar as decisões arquiteturais com a visão estratégica da empresa.

Responsabilidades principais:

• Definir e manter a arquitetura de software: Liderar o desenvolvimento de uma arquitetura moderna, sustentável e modular, atendendo a objetivos de escalabilidade, segurança, desempenho e alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa.


• Estabelecer padrões e práticas de arquitetura: Criar e implementar frameworks, guidelines e políticas para garantir a consistência e qualidade de soluções em todos os times de engenharia.


• Liderança técnica: Supervisionar e desenvolver uma equipe de arquitetos e engenheiros de software, fornecendo orientações técnicas, mentorias e avaliações de desempenho.


• Colaboração com stakeholders: Trabalhar com times de produto, dados, operações e outros stakeholders para traduzir necessidades de negócios em soluções arquiteturais eficientes.


• Avaliação e adoção de novas tecnologias: Identificar tendências tecnológicas e promover a adoção de tecnologias inovadoras que tragam valor para as soluções da empresa, alinhadas com os objetivos estratégicos.


• Gestão de projetos e recursos: Colaborar com gestores de engenharia para alinhar prioridades, otimizar recursos e garantir entregas no prazo e orçamento.


• Qualidade e segurança: Garantir que as soluções estejam em conformidade com as melhores práticas de segurança, privacidade de dados e regulamentações vigentes.


• Escalabilidade e desempenho: Projetar arquiteturas que suportem crescimento futuro e operação contínua em larga escala, sem comprometer o desempenho ou a qualidade.

Requisitos:

• Formação: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, ou áreas correlatas; pós-graduação ou especialização é um diferencial.


• Experiência: Mínimo de 10 anos em desenvolvimento de software, com pelo menos 5 anos em posições de liderança em arquitetura de software.


• Habilidades técnicas: Profundo conhecimento em arquiteturas distribuídas, microsserviços, APIs, cloud computing (AWS, Azure ou Google Cloud), além de boas práticas de segurança e escalabilidade.


• Conhecimento em metodologias ágeis: Experiência com metodologias de desenvolvimento ágil e princípios de DevOps.


• Liderança e comunicação: Habilidade para liderar e inspirar equipes, excelente comunicação e capacidade de influenciar stakeholders e times técnicos.


• Pensamento estratégico e foco em resultados: Capacidade de alinhar decisões arquiteturais aos objetivos de longo prazo da empresa e mensurar o impacto de suas iniciativas.


• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência em empresas globais ou projetos de grande escala e alta complexidade.


• Histórico de atuação em Centros de Excelência de Tecnologia.


• Familiaridade com práticas de shift-left testing, qualidade de software e automação de testes.

O que oferecem:

• Bônus baseado em desempenho*


• Bônus de assiduidade*


• Plano de previdência privada


• Auxílio refeição


• Escritório casual e código de vestimenta informal


• Dias de folga*


• Seguro saúde, odontológico e de vida


• Descontos em medicamentos


• Parceria com o WellHub


• Subsídios para creche


• Descontos em produtos Ambev*


• Parceria com o Club Ben


• Bolsa de estudos*


• Garantia de materiais escolares


• Plataformas de idiomas e treinamentos


• Auxílio transporte

Igualdade de Oportunidades e Ação Afirmativa:

O ABI Growth Group tem orgulho de ser um empregador que promove Igualdade de Oportunidades e Ação Afirmativa. Não discriminamos com base em raça, cor, origem nacional, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, status de veterano protegido, deficiência, idade ou outras características legalmente protegidas.

Os seguintes campos são opcionais, mas antecipam as informações para o seu cadastro. Lembre-se: seus dados nunca serão usados como critério de eliminação em processos seletivos. Com eles, o ABI Growth Group é capaz de analisar a diversidade e reduzir vieses nos processos de seleção. Queremos contribuir para mudar essa realidade, sendo uma empresa inclusiva.