Consultor (Consultant, Assessment & Succession)

ID da requisição: 18367

Brasil

São Paulo

Cidade: São Paulo

Descrição

O Consultor faz parcerias com líderes em vendas e consultoria de recursos humanos para garantir que um projeto seja planejado e executado de uma maneira que atenda às expectativas internas e do cliente. Esse papel fundamental geralmente envolve o fornecimento de soluções de RH personalizadas e serviços profissionais para uma ampla variedade de clientes globais. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de projetos na área de Business e HR Consulting.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Garantir a satisfação do cliente e as interações profissionais com o cliente por meio da entrega perfeita das soluções da Korn Ferry aos clientes.
• Gerenciar stakeholders e suas agendas para equipe de projeto interna e externa.
• Ciclo de vida do projeto de ponta a ponta desde o início e configuração, entrada para SAP, entrada de dados de entrega em sistemas internos, transferência de dados de entrega para outras funções, execução para faturamento, acompanhamento financeiro e fechamento quando concluído.
• Criar plano de projeto, acompanhar a equipe do projeto no monitoramento de custos, cronograma e desempenho de projetos componentes, enquanto trabalha para garantir o sucesso geral do programa.
• Gerenciar as finanças do projeto, incluindo o monitoramento do orçamento, processo de faturamento, tempo e despesas.
• Registro de progresso de objetos em nossos sistemas internos.
• Garantir o andamento e sucesso dos projetos sob a sua gestão.
• Agendar e coordenar reuniões internas e externas que equilibrem a construção de consensos com a tomada de decisões; documentar e comunicar resultados/ações.
• Fornecer direção de trabalho do projeto para a equipe de suporte ao projeto.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL / QUALIFICAÇÕES / COMPETÊNCIAS

• 3+ anos de experiência em gerenciamento de projetos e processos ou contas com uma compreensão dos negócios e práticas de gerenciamento eficazes.
• Mínimo de três anos de experiência no gerenciamento bem-sucedido de projetos grandes e complexos. Experiência com gerenciamento de projetos globais preferida.
• Proficiência avançada em MS Word, Excel, Outlook e PowerPoint com a capacidade de aprender programas de software internos desafiadores.
• O candidato ideal tem experiência em trabalhar em empresas de treinamento ou consultoria cujo foco é a melhoria do desempenho das pessoas em várias equipes e clientes.
• Forte capacidade de organização.
• Forte pensamento crítico e habilidades criativas de resolução de problemas, antecipando problemas para identificar soluções alternativas.
• Excelentes habilidades interpessoais para construir relacionamentos com equipes multifuncionais e remotas, em todos os níveis da organização, tanto internamente quanto com clientes.
• Excelentes habilidades organizacionais e de acompanhamento; capaz de priorizar e gerenciar muitas tarefas e prioridades simultâneas com grande eficiência.
• Conforto em trabalhar com pessoas de diversas origens (raça, gênero, orientação, cultural, etc.).
• Inglês e Espanhol são desejáveis.

EDUCAÇÃO

• Bacharel em um campo relacionado.