Coordonnateur/Coordonnatrice en intégration socioprofessionnelle

Sous la supervision de la directrice des opérations, la, le coordonnateur.trice en intégration socioprofessionnelle a pour mandat d'accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Dans un objectif de sécurisation culturelle et d’innovation autochtone, le, la coordonnateur.trice développera un programme de formation pour les participants. Une fois le projet développé, il/elle aura pour mandat de coordonner les activités de son service, de superviser la conseillère en emploi et l’éducatrice spécialisée. Il/elle établit les priorités, et organise les activités d’insertion. Il/elle est responsable du recrutement externe et des liens avec les différents partenaires. Il/elle est responsable de la coordination des activités d’insertion avec les différents partenaires. Notre Mission Le Centre d’amitié autochtone de Lanaudière vise à améliorer la condition de vie des Autochtones en offrant plusieurs services de soutien, d’accompagnement, d’information à travers des programmes spécialement conçus pour les familles autochtones vivant, ou de passage, dans la région de Lanaudière. Le CAAL favorise un rapprochement des personnes autochtones et de la population allochtone dans le respect des cultures et des valeurs de chacun. Nos avantages: -Poste régulier à temps plein de jour (35h/semaine); -Salaire à partir de 33.65$/h selon la formation et l'expérience de la personne; -Télétravail : 1 à 2 jours/semaine; -13 jours fériés; -87,5 heures de congés sociaux (personnels); -2 semaines de vacances pendant le temps des fêtes; -Tedy : plateforme d'expériences personnalisées d'avantages sociaux; -REER : 3% pour l’employeur et entre 3 et 5 % pour l’employé. Principales responsabilités • Définir les différents concepts à mettre en œuvre entourant le développement d’un service employabilité au sein du CAAL; • En appui avec la direction, faire les demandes de financement nécessaires • Définir, mettre en œuvre et rendre des comptes des plans d’action, échéanciers de réalisations et projections financières en lien avec le projet employabilité; • Recruter en collaboration avec la directrice des opérations, les personnes nécessaires pour exécuter les programmes d’employabilité; • Rédiger des redditions de compte; • Faire des collectes de données; • Contribuer à apporter une approche holistique à travers les programmes et projets du CAAL; • Participer à la vie d’équipe et aider les collègues selon les besoins. Description spécifique : • Planifier et mettre en œuvre des activités en lien avec l’insertion tout en tenant compte des contraintes organisationnelles; • Superviser l’équipe employabilité pour s’assurer que l’encadrement et l’approche répondent adéquatement aux besoins des participants et à la mission de l’organisme; • Gérer le calendrier des formations et des activités offertes aux participants et s’assurer du suivi avec le reste de l’équipe employabilité; • Élaborer des stratégies de recrutement des participants en tenant compte des besoins et adapter les outils d’accompagnement; • En collaboration avec la coordonnatrice des communications, faire la promotion et assurer l’affichage des divers parcours pour le recrutement; • Produire les rapports requis dans les délais prescrits en conformité avec les directives administratives de la direction; • Représenter l’organisme, à la demande de la direction, auprès des partenaires, lors de table de concertation ou d’événements promotionnels et participer aux rencontres des comités de suivis. Condition de travail et priorité : selon la politique du CAAL en vigueur Faites parvenir votre CV à m.grimaultcaalanaudiere.ca / 450-760-3865 ext 11 Seuls les candidats(es) retenu(e) seront contacté(e)s pour une entrevue. Exigences : • Détenir un diplôme universitaire en développement de carrière ou dans un domaine connexe. • Avoir une très bonne connaissance du milieu de l’insertion, de l’économie sociale ainsi que des enjeux liés à la réalité des personnes autochtones en milieu urbain. • Bon jugement et capacité de régler des conflits et effectuer de la médiation. • Parler une langue autochtone serait un atout. • Capacité d’anticipation et d’innovation. • Très bon français et anglais fonctionnel. • Posséder un permis de conduire. Compétences et qualités • Grande facilité à communiquer et à écouter • Fortes capacités de coordination des projets • Expérience dans le traitement des budgets • Compétence solide en planification et organisation de programmes d’activités • Forte capacité à mobiliser la communauté • Sens des responsabilités et grande capacité à travailler en équipe • Esprit d’initiative, créativité et autonomie. • Compétence en observation et analyse. • Forte capacité d’adaptation dans l’action. • Adhésion à la mission et aux valeurs du CAAL • Bon jugement et éthique professionnelle • Sait garder son calme et être objectif et efficace malgré la présence de circonstances difficiles ou de stress intense • Un bon sens de l’humour Autres précisions

Location: Saint-Cleophas-de-Brandon, CA

Posted Date: 11/27/2024