Chargé de mission éveil artistique F/H

Nos valeurs :
La confiance et la bienveillance

Nous promouvons des relations de travail bienveillantes fondées sur la confiance a priori, afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et la créativité au service du public. Nous encourageons l’initiative tout en accordant le droit à l’erreur. Notre baromètre social veille à la qualité des relations de travail dans la collectivité.

> En juin 2017, 82 % de nos collaborateurs considèrent que leur responsable hiérarchique leur fait confiance et 75% d’entre eux jugent qu’il est à l’écoute et attentif à leur travail,

> En juin 2017, le Département engage un projet d’administration dont l’objet est de donner du pouvoir d’agir aux agents.
Pour un remplacement de congé parental et sous la responsabilité de la cheffe du Service des Publics, il met en oeuvre et accompagne la stratégie de la Direction de la Culture en direction des publics dits « prioritaires » du Département, avec un focus particulier sur l'éveil artistique (petite enfance, enfance protégée).
Il collabore avec les services et les sites culturels départementaux sur les thématiques des publics « prioritaires » et de l'éveil artistique afin de les accompagner dans leur rayonnement auprès de ces publics, dans le déploiement de leur offre adaptée, dans leur intégration au sein des réseaux, ...
- Met en oeuvre du programme culturel à la Maison départementale de l'enfance en étroite collaboration avec les équipes en place
- Suit deux résidences artistiques ayant pour public la petite enfance et l'enfance protégée
- Accompagne des partenaires de la Direction dans le champ de l'éveil : subventionnement, évaluation, participation aux instances administratives, suivi du travail et des propositions, etc...
- Suit et accompagne des lauréats 2024 et 2025 de différents appels à projets en lien avec les publics de la petite enfance et de l'enfance protégée
- Recherche des financements auprès de financeurs publics et privés.
Technique :
- Savoir élaborer et rédiger des notes et dossiers (rapports, bilans, diagnostics)
- Maîtriser le montage de projets culturels, avec un grand nombre d'acteurs d'horizons différents, oeuvrer dans la co-construction
- Savoir adapter les outils déployés aux publics cibles
- Maîtriser l'élaboration, la mise en oeuvre et l'animation de relations partenariales et de réseaux.

Relationnel :
- Être méthodique, autonome et rigoureux
- Capacité à coordonner, faire avancer les projets, rendre compte, faire arbitrer
- Avoir le sens du travail en équipe et en transversalité
- Avoir un esprit d'ouverture et une grande qualité d'écoute
- Respecter les contraintes des partenaires et savoir oeuvrer vers un consensus satisfaisant et efficace.

Connaissances :
- Secteurs de la petite enfance et de l'enfance protégée ;
- Un ou plusieurs types d'acteurs en lien avec ces publics (crèches, réseau d'assistants maternels, MDE, MECS...) ;
- Techniques de montage et de gestion de projets culturels multi-partenariaux ;
- Principes du développement et de l'animation de réseaux ;
- Fonctionnement des partenaires dans le champ de la petite enfance et de l'enfance protégée (institutions, collectivités, tissu associatif, etc...)
- Règles et procédures administratives d'une collectivité territoriale ;
- Outils informatiques usuels (suite Office), environnement Windows.

Niveau de formation générale ou titre professionnel requis : Bac +3 à +5

Travail occasionnel les week-end et soirs.

Location: Val-d'Oise, FR

Posted Date: 12/21/2024