RESPONSABLE DE LA SÉLECTION VARIÉTALE POUR LES CULTURES OLÉAGINEUSES (H/F)

KWS est l’une des premières sociétés de sélection végétale au monde. Près de 5 000 employés dans plus de 70 pays ont généré des ventes nettes d’environ 1,68 milliard d’euros au cours de l'exercice 2023/2024. Société familiale, KWS opère de manière indépendante depuis près de 170 ans. Elle se focalise sur la sélection végétale, la production et la vente de semences de betterave à sucre, maïs, céréales à paille, légumes, colza et tournesol. KWS utilise des méthodes de sélection de pointe pour augmenter les rendements des agriculteurs et améliorer la résistance aux maladies, aux parasites et au stress abiotique. À cette fin, la société a investi plus de 300 millions d’euros l’an dernier dans la recherche et le développement.

Dans le cadre du cluster de développement de produits KWS pour le maïs, le colza, le tournesol et le sorgho, le responsable (H/F) de la sélection des oléagineux du colza, du tournesol et du sorgho est chargé de diriger et de développer des programmes de sélection efficaces et efficients et de soutenir les programmes de recherche sur la sélection du colza, du tournesol et du sorgho (SG) afin d'assurer à long terme un pipeline de produits compétitif pour tous les marchés stratégiques pertinents.

Responsabilités du rôle dédié:

• Développer et sécuriser un portefeuille de produits compétitifs à base de colza, de tournesol et de sorgho, en fonction des demandes du marché.
• Traduire la stratégie KWS pour l'unité commerciale en une stratégie de développement de produits et la mettre en œuvre en conséquence, en alignant les priorités de sélection et de traits avec les différentes unités commerciales.
• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des programmes de sélection efficaces et efficients et favoriser les synergies entre les programmes de sélection.
• Développer une vision à moyen/long terme pour les programmes de sélection respectifs en ce qui concerne le profil des produits et le développement des technologies.
• Planification annuelle et à moyen terme des programmes et des projets, y compris le dimensionnement et la sélection de l'organisation, la configuration, les capacités et les opérations, le budget (opex) et l'impact des dépenses d'investissement associées.
• Assurer une interaction systématique avec l'équipe «Application des Technologies de Sélection» : définir des priorités communes et alignées. Assurer un transfert efficace des connaissances et des outils dans les applications courantes.
• Assurer une collaboration et un flux d'informations efficaces avec les stations respectives. De la demande à court terme à la stratégie à long terme. Alignement des priorités et amélioration continue entre les programmes de sélection respectifs et les Services de Recherche en Sélection.
• Recruter, développer et diriger des sélectionneurs hautement qualifiés exprimant un esprit entrepreneurial, une forte performance, une orientation client et un esprit d'équipe.
• Contribuer activement aux réunions de direction , représenter vos propres cultures, mais développez également un état d'esprit interculturel. Agir en tant que sponsors pour certains projets. Collaborer dans l'intérêt des activités de R&D de KWS et des livraisons efficaces.
• Échanger avec des partenaires industriels et scientifiques externes, représenter la position de l'élevage du KWS à l'extérieur.

• Un diplôme universitaire en sélection, ingénierie Agricole, en biologie ou des cours d'études comparables
• Une expérience à long terme dans la sélection hybride, la méthodologie de sélection et la génétique quantitative/sélection prédictive au sein d'une main-d'œuvre internationale et avec une excellente connaissance des outils de sélection modernes. Idéalement, vous avez déjà travaillé avec l'une des cultures : colza (OSR), tournesol (SF) ou sorgho (SG)
• Un leadership exemplaire axé sur l'esprit d'entreprise, l'innovation, l'engagement et la collaboration
• Solides compétences démontrées et éprouvées en gestion des personnes et en leadership
• Entrepreneuriat, flexibilité et autonomie
• Pensée stratégique et résolution indépendante de problèmes
• Esprit d'équipe et capacité à se connecter avec d'autres équipes et départements
• Excellentes compétences en communication en anglais courant, en allemand et/ou en français seront un atout
• Volonté de voyager environ 30 % du temps.