Design Manager | Vaga Afirmativa para Mulheres

Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.

Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.

É com ela que escalamos o negócio, otimizamos processos, reduzimos custos e entregamos a melhor experiência para viabilizar novas conquistas de nossos clientes.

Com tecnologia desenvolvida dentro de casa, trabalhamos com várias linguagens de programação do mercado. Ideal para quem, assim como a gente, ama se desafiar e se desenvolver na resolução de problemas reais.

Se tecnologia também é seu combustível e fazer a diferença é a sua paixão, embarque com a gente na Nave!

• Você irá contribuir para a visão do produto e sua evolução estratégica, colaborando com outras lideranças, fornecendo feedbacks de design, influenciando equipes e stakeholders, incentivando os times a pensar além do óbvio e conduzindo os designers na entrega de soluções simples, relevantes e consistentes que impactam diretamente o negócio;


• Estabelecer metas e objetivos da área de Design que suportam o plano estratégico;


• Envolver-se na entrega e liderar iniciativas e atividades selecionadas;


• Incentivar e mentorar o time na aplicação de pesquisas e testes de usabilidade, ampliando nosso conhecimento sobre as pessoas usuárias e garantindo mais assertividade na tomada de decisões;


• Liderar contextos com stakeholders levando os princípios, visão e estratégia de design;


• Acompanhar os projetos e dimensionar os recursos de design, garantindo, junto à equipe, que os prazos sejam cumpridos e que os resultados e a equipe estejam preparados para o sucesso, definindo metas claras e mensuráveis;


• Promover a cultura de design dentro da Creditas e criar um ambiente de trabalho que enfatiza a criatividade e um forte pensamento crítico;


• Desenvolver talentos dentro da trilha de carreira de design e construir uma cultura próspera em que os designers se desenvolvam e sintam um forte senso de inclusão e pertencimento;


• Fazer a gestão e o desenvolvimento da equipe por meio de contratação, mentoria e capacitação, além de apoiar o desenvolvimento contínuo com ferramentas de gestão, como feedbacks, 1-1s, pontos, férias, entre outros;


• Acompanhar e avaliar a performance de seus liderados diretos (entregas e comportamentos);


• Gerenciar o escopo e a complexidade das equipes de design, tanto de recursos quanto de produtos;


• Ser responsável por dar visibilidade das iniciativas da área de Design a outras áreas envolvidas;


• Planejar operacionalmente o time de Design a curto, médio e longo prazo.

• Português nativo e Espanhol fluente; Inglês avançado ou fluente é um diferencial;


• Experiência, preferencialmente, em empresas de tecnologia ou em áreas de produto;


• Experiência com liderança de equipes de design em diferentes níveis, com foco em desenvolvimento, feedback e orientação contínua para o crescimento profissional;


• Capacidade de identificar, contratar e desenvolver talentos de design e de gerir um time forte e coeso, proporcionando um ambiente de crescimento e desenvolvimento contínuo;


• Experiência com Design Thinking, Agile, Lean UX e outras metodologias ágeis e centradas no usuário;


• Habilidades em design estratégico e visão de produto: capacidade de alinhar as decisões de design com os objetivos de negócios e de produto, visando a entrega de soluções inovadoras e relevantes;


• Capacidade de alinhar as iniciativas de design com os KPIs de negócio e gerar impacto tangível para o negócio;


• Capacidade de colaborar com times de produto, engenharia e negócios: ter uma visão ampla do ciclo de vida do produto e dos desafios de negócios e tecnologia, promovendo o alinhamento entre as equipes;


• Forte compreensão do design visual, da interação com o usuário e da arquitetura de informação para criar produtos intuitivos e experiências memoráveis, alinhados às necessidades dos usuários;


• Ser capaz de analisar dados de usuários, métricas de produtos e testes A/B para informar decisões de design e validar hipóteses;


• Capacidade de gerenciar expectativas de stakeholders e alinhar diferentes interesses para garantir a entrega de soluções de design de alta qualidade;


• Proficiência com ferramentas como Figma, Miro, Amplitude, entre outras, além de uma boa compreensão das tecnologias utilizadas pelas equipes de engenharia;


• Capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes em um ambiente dinâmico e em constante mudança;


• Comprometimento com o aprendizado constante, atualizando-se sobre tendências de design, novas ferramentas e melhores práticas da área;


• Capacidade de comunicar de forma clara e eficaz, tanto por escrito quanto oralmente, em português, espanhol e inglês, com times e stakeholders internos;


• Colaborar com a cultura de design da empresa, liderar a mudança dentro dos contextos em que está inserido, promovendo e evoluindo a cultura de design na Creditas;


• Disponibilidade para trabalhar presencialmente na primeira semana do mês em nossa sede em São Paulo.

O processo seletivo começa na candidatura, e você passará por uma conversa com o time de Talent Acquisition, uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independentemente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);


• Seguro de Vida Coletivo;


• Plano de Saúde (SulAmérica);


• Plano Odontológico (SulAmérica);


• Universidade Corporativa (Academy);


• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;


• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;


• Dayoff de aniversário;


• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;


• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;


• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;


• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;


• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;


• Convênio farmácia;


• Empréstimo consignado;


• Antecipação salarial;


• Programa de Educação Financeira.

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.

Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.

Para fortalecer essa rede, focamos em:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.

Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.

Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.

Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.