Responsable acquisition digitale et lead gen B2B H/F

Filiale du groupe NTT, Transatel est un des leaders mondiaux des solutions de connectivité cellulaire pour l’Internet des Objets et les opérateurs mobiles alternatifs (MVNO). Les cartes (e)SIM de Transatel connectent aujourd’hui des millions de véhicules et de terminaux industriels et grand public aux réseaux 3G/4G/5G du monde entier pour des clients tels qu’Airbus, BMW, Stellantis et Worldline. Et si vous-aussi vous pouviez connecter le monde au-delà des frontières ? Le contexte Dans le cadre de son développement international, Transatel recrute un(e) Responsable acquisition digitale et lead gen B2B pour accélérer sa croissance commerciale sur les marchés de la téléphonie mobile en marque blanche et des solutions de connectivité IoT. Basée au siège de Transatel à la Défense (92), cette fonction transverse est intégrée à la Direction Communication et Marketing Opérationnel. Votre mission Sous la responsabilité du Directeur de la Communication et en forte proximité avec les équipes marketing et commerciales, vous prenez en charge le pilotage de la stratégie d’acquisition multicanal pour nos différentes offres télécom B2B. Votre objectif : assurer la performance des actions inbound et outbound digitales afin d’augmenter significativement le nombre et la qualité des leads entrants pour alimenter le pipeline commercial. • Planning et mise en œuvre des campagnes ABM, remarketing et de nurturing via les différents canaux digitaux (Web, Email, Search et Social advertising, contenus, …) dans le cadre de la RGPD • Audit, veille et recommandations stratégiques • Identification des entreprises et des persona cibles via Sales Navigator et les outils de scrapping • Sélection des canaux et des outils les plus pertinents • Réalisation des briefs créatifs et rédaction des scripts de campagne • Gestion des processus de marketing automation à partir du CRM • Supervision de notre agence SEA et des prestataires techniques • Pilotage et optimisation des performances digitales (trafic, conversions, …) • Reporting de la rentabilité des investissements à la Direction Générale Votre Profil 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions growth marketing ou performance digitale Expert de la génération de leads B2B, vous avez démontré votre capacité à générer de la croissance commerciale. Expérience internationale fortement appréciée. Vous maîtrisez parfaitement les outils d’acquisition B2B et de marketing automation • Sales Navigator • LinkedIn Ads • SEA: Google Ads et Bing Ads • Email marketing : Sarbacane, MailChimp, Brevo ou équivalent • Growth marketing : Lemlist, DropContact, Phantombuster, Zapier, … • CRM : la connaissance de Pipedrive est un plus Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. Un excellent niveau d’anglais est également indispensable pour collaborer avec les équipes business et gérer les campagnes internationales. Les conditions de réussites Orienté résultats, vous avez la culture de la performance et du ROI. Autonome et volontaire, vous assumez pleinement les responsabilités qui vous sont confiées et mettez en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre des objectifs ambitieux. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez parfaitement les KPIs digitales pour produire des estimations et des reporting fiables. Rigoureux et exigeant, vous êtes aussi attentif à la qualité des campagnes, sur le fond comme sur la forme. Méthodique et organisé, vos compétences de gestion de projet vous permettent de gérer simultanément plusieurs priorités dans les délais impartis. Le sens du relationnel et de la communication sont importants pour ce rôle transverse. Force de proposition, vous avez à cœur de faire monter l’organisation en compétences et en efficacité sur vos domaines d’expertise en mettant en place de nouveaux process et de nouveaux outils. Votre appétence pour les nouvelles technologies vous permettra de bien comprendre nos métiers et les attentes de nos clients afin de donner du sens à votre action. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : - 1ière prise de contact RH par téléphone - Entretiens : Un entretien Manager / RH un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s) - Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail - Accueil & parcours d’intégration Les avantages - Package salarial : fixe bonus individuel intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER) - Comités de salaire tous les 6 mois - Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés des jours offerts - CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez

Location: Courbevoie, FR

Posted Date: 1/9/2025