Siebel - Java - Ingénieur en Développement - Rfp-192455 H/F

Les missions du poste KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales. Nous opérons dans divers secteurs : Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, énergie Koders cherche un ingénieur en développement Siebel / JAVA (HF) pour son client dans le secteur assuranciel. Le poste est basé à Paris. Vous participerez à la mise en œuvre des travaux confiés dans le cadre des projets/versions GRC et de la Gestion Courante. Vos principales tâches : Réalisation de devis et/ou d'études d'impacts des évolutions applicatives formulées par le Métier/la MOA. Réalisation de spécifications fonctionnelles et techniques, de dossiers de fabrication, de paramétrage, de flux. Retro documentation de l'application. Paramétrage de l'application. Développement de composants. Conception/exécution de tests unitaires, de tests d'enchaînement, de qualification projet et d'intégration. Livraison de composants, packages. Correction d'incidents et traitements de demandes. Stack technique : Siebel, PL/SQL, JavaScript, Linux, Shell, Oracle, Xml, Java. Le profil recherché A l'aise dans le travail en équipe et/ou en autonomie, vous êtes à l'aise avec les divers canaux de communication : messagerie instantanée, mails, visio-conférence, téléphone - Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou de formation Bac 5. - Vous justifiez d'une expertise développement Siebel de 3 ans minimum, ainsi que d'une compétence en micro-services Java. - Vous faites preuve de rigueur et vous respectez les normes de développement, de projet et d'exploitation en entreprise. - Vous êtes capable de documenter un projet, tel que défini dans le Référentiel Mode Projet (RMP) de l'entreprise. - Le respect des délais/coûts/qualité fait partie de vos qualités. - Vous avez un bon niveau d'Anglais. Mais aussi - Tickets restaurants. - Prime de vacances. - Prise en charge mutuelle (50% employeur). - Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur). - Prise en charge des abonnements transports (50% employeur). J-18808-Ljbffr

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/9/2025