Talent Acquisition Senior H/F

Talent Acquisition Senior H/F Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management, expert des organisations Achats, Finance et Supply Chain . Organisé autour de deux compétences complémentaires, Consulting & Support Opérationnel, PeersGroup déploie au quotidien une offre permettant d’accompagner ses clients, depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités opérationnelles. Ce modèle « Strategy to Execution » place ses clients et partenaires en situation idéale pour porter leurs évolutions et accélérer leur performance, PeersAdvisory apportant vision stratégique et savoir-faire opérationnel ; PeersOperations contribuant à l’excellence opérationnelle, avec flexibilité, expertise & engagement. Basé à Paris et Lyon, PeersGroup réalise une CA de 30 m€ en 2024 et lance avec ces 250 collaborateurs un projet singulier et fédérateur, porté par la croissance de ses offres et de sa présence en région. PeersGroup, lié jusqu'à la ligne d'arrivée Mission principale : Le/la Talent Acquisition Specialist est responsable du recrutement des meilleurs profils pour l'entreprise, en veillant à la mise en œuvre des stratégies de sourcing et en assurant une expérience candidat de qualité. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement, attirer les talents, et faciliter leur intégration dans l’entreprise. Responsabilités : Rattaché(e) à la DRH Groupe , vous êtes en charge des recrutements pour le périmètre PeersOperations Achats : Gestion du processus de recrutement : Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et la rédaction des fiches de poste. Identifier et attirer des candidats potentiels via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, partenariats avec des écoles, etc.). Gérer le processus de recrutement de bout en bout : sélection des candidatures, entretien, tests éventuels, négociation salariale, et intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la mise à jour régulière du système de suivi des candidatures (ATS). Amélioration continue de l’expérience candidat : Veiller à la satisfaction des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’optimisation des processus de recrutement (réduction des délais, amélioration des pratiques, etc.). Analyser les résultats des campagnes de recrutement et proposer des actions correctives si nécessaire. Fournir des rapports réguliers sur les statistiques de recrutement à la direction des RH. Marque employeur : Contribuer à la mise en avant de la marque employeur de l'entreprise en participant à des salons de recrutement, événements internes ou externes. Gérer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Glassdoor, etc.). Collaboration et conseil : Construire la stratégie de recrutement avec les équipes dirigeantes, en identifiant les priorités, les tendances du marché et les leviers d’attractivité adaptés aux besoins de PeersGroup. Accompagner les managers et les équipes RH dans le développement des pratiques de recrutement. Conseiller les candidats tout au long du processus et veiller à leur bonne intégration. Profil recherché : Formation : Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines, Management, ou domaine similaire. Expérience : Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (idéalement dans un environnement dynamique et en croissance). Compétences requises : Excellente maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.). Connaissance des techniques d’entretien de recrutement et des tests d’évaluation. Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Bonne connaissance des outils ATS. Compétences en gestion du temps et organisation. Qualités recherchées : Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral. Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des différents départements. Rigueur, autonomie et capacité à prendre des initiatives. Esprit d’équipe et sens du service. Langues : La maîtrise de l'anglais est un plus, notamment pour le recrutement de profils internationaux. Avantages : 50-60K€ package. Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas. Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine. De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuel, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, etc). Perspectives d’évolution : Opportunités de croissance au sein de l’équipe RH.

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/13/2025