Technicien de maintenance itinérant international H/F

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche en exclusivité pour l’un de ses clients, PME (180 personnes) spécialisée notamment dans la fabrication de pièces dans les secteurs de aéronautique et du spatial, un/une technicien de maintenance itinérant international H/F afin de renforce le service mise au point de la structure. Dans l’idéal, nous recherchons une personne domiciliée en Loire-Atlantique et idéalement proche de Nantes. En effet, bien que ce poste nécessite 70 % de déplacements à l’international, il nécessite également du travail en atelier. Vous êtes rattaché au responsable du service Mise au Point et vous collaborez avec les autres personnes au sein de l’atelier (les metteurs au point et les monteurs). Au sein de l’atelier (30% du temps) : Vous Réalisez les tests et effectuez les réglages de précision Vous Interagissez avec le service montage et automatisme Vous présentez la machine au client afin de vous assurer que celle-ci réponde exactement à ses attentes ; Lors des déplacements chez les clients : USA, Allemagne, Angleterre, Chine, Japon, France… (80% du temps) : Vous mettez au point les machines en intervenant sur des problématiques électriques, hydrauliques, mécaniques et automatisme (par exemple des presses d’étirage) ; Vous remontez les informations et les difficultés observées au responsable de l’équipe ; Vous mettez en service les machines (conformément aux plans d’installation définis) Vous formez le personnel ; Vous réalisez des comptes rendus suite aux installations sur l’ERP de l’entreprise. La durée des déplacements varie en fonction de l’ampleur du projet. En moyenne vous partez 8 semaines. Il s’agit d’un poste à 100% en présentiel dans le cadre d’un contrat CDI à 37h40 / Semaine (Pas de télétravail) G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : un entretien physique chez le client, Etape 4 : un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien

Location: Nantes, FR

Posted Date: 1/15/2025