HR Business Partner

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 11,2 milliards d’euros d’encours. Avec 36 bureaux répartis sur l'ensemble du territoire national, le Groupe Astoria accompagne plus de 105 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. ​ Vous rejoindriez le Service Ressources Humaines du Groupe Astoria Finance, qui intervient auprès de l’ensemble des entités juridiques du Groupe et gère une grande diversité de conventions collectives et de problématiques. Il se compose de trois pôles : Recrutement : trois collaborateurs en charge du recrutement pour toutes les entités et du développement de la marque employeur ; Administration du Personnel & Paie : trois collaborateurs responsables de l’intégration, de la paie et des obligations associées ; Ressources Humaines : deux collaborateurs gérant les sujets transverses (intégration, disciplinaire, relations collectives, sécurité…). Chaque Pôle d’expertise au sein du service RH est confié à un collaborateur. Ainsi, le rôle du HR Business Partner sera d’apporter son expertise et son soutien sur les trois pôles d’expertise tant sur des missions quotidiennes que ponctuelles. VOS MISSIONS Sur le Pôle Recrutement Participer à la campagne de recrutement des alternants (30 alternants par an) Participer aux événements de recrutement Guider les sessions d’intégration mensuelles des collaborateurs du Groupe Participer au Développement de la marque employeur. Sur le Pôle ADP & Paie Validation des contrats de travail / avenants avant envoi Suivi des renouvellements et termes de période d’essai Suivi des visites médicales d’embauche et périodique Validation de 2nd niveau lors de l’établissement des bulletins de paie Accompagnement lors de l’établissement des bulletins de paie sur des questions techniques, suivi de procédures Suivi de la réalisation des déclarations obligatoires annuelles. Sur le Pôle Ressources Humaines Suivi des procédures disciplinaires et licenciement Participation aux campagnes d’entretien annuel & d’entretien professionnel Accompagnement au développement des projets RH du Service (GEPP, plan de formation, SIRH, QVT…) Bonnes connaissances en Hygiène Sécurité notamment dans le suivi des formations obligatoires, l’établissement de DUERP ou la mise en place d’actions de sensibilisation. Seconder la DRH, notamment en cas d’absence. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac 5 en Droit social, Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, avec une expérience confirmée de 10 ans dans les Ressources Humaines. Doté(e) d’une grande agilité intellectuelle, vous faites preuve de rigueur et d’organisation. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collaborative. Vous avez des connaissances approfondies en paie, y compris la gestion des salaires, des déclarations sociales et des obligations légales. Une expérience avec les logiciels de paie est un atout. Contrat : CDI, statut Cadre Rémunération : Fixe selon profil part variable Avantages : Tickets restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, accès à une salle de sport, et bien d’autres

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/18/2025