Talent Acquisition Specialist

Qui sommes-nous ? Nous sommes une maison de conseil spécialisée en finance. Au-delà de nos domaines d'intervention classiques (accompagnement de projets de transformation, apport d'expertise, proposition de solutions innovantes, etc), nous aidons nos clients, les banques et autres institutions financières, à relever deux principaux défis. Le premier concerne la finance verte , qui est devenu un enjeu majeur pour tous nos clients. Le second porte sur l’ Intelligence Artificielle , qui ouvre de nouveaux horizons aux institutions financières, et en particulier nos technologies propriétaires de Machine Learning, auxquelles un nombre croissant de nos clients fait appel. Depuis notre création, en 2011, nous nous attachons à construire un collectif soudé, diversifié et toujours à l’écoute de nos clients et de nous-mêmes. C’est ce capital humain qui fait de nous aujourd’hui une référence en matière d’expertise métier, d’innovation et de transformation. Avec nos clients fidèles , nos collaborateurs engagés et forts de nos succès en Intelligence Artificielle , nous envisageons de poursuivre notre développement avec de grandes ambitions. Ce véritable projet d’entreprise nous amène à rechercher un(e) Talent Acquisition Specialist . Qu’allez-vous faire ? Nous recherchons avant tout un(e) future(e) collaborateur(ice) engagé(e), motivé(e) et passionné(e) par les relations humaines et qui aime trouver des talents, les attirer et les faire rester. Vous viendrez renforcer nos équipes déjà en place pour apporter votre vision du métier et nous faire bénéficier de vos expériences. Vous pourrez, notamment : Planifier et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents de l'entreprise en tirant profit des nouveaux outils de technologies disponibles (réseaux sociaux) Mener des activités de sourcing afin de combler les postes vacants Animer et piloter le processus de recrutement et de sélection des candidats (examen des CV, appels de pré-qualification, entretiens, etc.) Établir des relations sur le long terme avec les candidats Créer des rapports mensuels d’activités pour le management (suivi des actions, initiatives, KPI, enjeux…) Communiquer régulièrement avec le service des Ressources Humaines et avec le Management pour avoir une vision claire des besoins d'embauche et des objectifs organisationnels de l'entreprise Suggérer de nouvelles idées pour améliorer les activités d'acquisition de talents Pourquoi nous rejoindre ? Une rémunération très attrayante (fixe variable), un emploi du temps flexible, un mode de travail hybride et souple basé sur la confiance, un management bienveillant, des responsabilités et la possibilité de progresser rapidement … Bref, avec ou sans expérience en RH, tentez-votre chance, une nouvelle aventure passionnante vous attend

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/21/2025