HR Business partner

À propos de l’offre d’emploi Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons notre futur HRBP , pour rejoindre notre agence néosoft à Paris. Nous proposons un contrat à durée indéterminée. Directement rattaché à notre Responsable RH, Aurélie ROMARY, vous rejoindrez une équipe RH, experte et passionnée et vous participerez à l'accompagnement RH de nos collaborateurs sur leur carrière, chez néosoft. Vos missions Recueillir et étudier les projets professionnels des collaborateurs techniques à travers la conduite des entretiens professionnels. Collecter les besoins de formation. Gérer les demandes de formation : contribuer à la construction du plan de formation, accompagner et conseiller les salariés, optimiser les financements, organiser les sessions de formation. Préparer, organiser et animer les revues d’effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés de détecter les talents, les collaborateurs en difficultés et acter les mobilités internes. Gérer l’évolution professionnelle & salariale : accompagner les promotions et les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching. Définir en collaboration avec les responsables hiérarchiques les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficultés. Etablir et animer les plans d’intégration des nouveaux salariés, suivre leurs performances et leur adaptation pendant la période d’essai en échangeant avec eux et leur manager. Gérer les dossiers d’arrivée et de départ ainsi que l’admnistratif RH courant. Participer à la gestion de projets transversaux ou problématiques RH (risques pyscho-sociaux, conditions de travail, …) en menant des études, enquêtes et en établissant des plans d’actions Synthétiser les informations clés dans les outils de reporting attendus et rendre compte de l’état d’avancement des recherches aux agences et à sa hiérarchie. Votre profil Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures spécialisé en gestion des RH et d’une expérience confirmée de 2 ans minimum en ESN idéalement. Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre aisance rédactionnelle. Vous aimez le travail en équipe et de manière transverse, vous faites preuve d’une bonne communication et d’un bon relationnel. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’intégration 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014 Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien RH avec un consultant recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution. Nous avons hâte de vous rencontrer A bientôt, L’équipe Néosoft

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/28/2025