Talent Acquisition (H/F)

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Ses atouts : plus de 8000 collaborateurs, une flotte de 1 220 camions et 1 800 wagons, un réseau dense de 182 sites dans 17 pays. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Le Groupe CAT recherche son futur Talent Acquisition (H/F). Poste plein temps basé à Suresnes (92150) et à pourvoir en contrat à durée indéterminée. Vous êtes passionné(e) par le recrutement, la gestion des talents et l'humain ? Rejoignez notre équipe Votre mission, si vous l'acceptez : En collaboration avec notre Responsable Talent Acquisition, vous serez un acteur clé dans l'identification, l'attraction et la fidélisation des meilleurs talents. Vos principales responsabilités : 1- RECRUTEMENT Recueil des besoins et définition des profils recherchés : Participer à la définition des besoins en recrutement avec les GRH et les managers Définition et mise en place de la stratégie de recherche : Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales Diffuser les annonces internes (périmètre France ou international suivant les postes) et/ou externes sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, … Identification, rencontre et sélection des candidats Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues puis soumettre la sélection aux opérationnels. Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales… Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats Choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels Être partie prenante de la remise de la proposition et de la négociation salariale avec les candidats externes retenus Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement Reporting et suivi administratif du recrutement Etre garant du respect de la procédure de recrutement Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, analyse des compétences, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH (périmètre France) Piloter, le cas échéant, les cabinets de recrutement ou de chasse Faire un contrôle des factures avec les contrats signés avec nos partenaires Suivre le budget des frais de recrutement en liaison avec le contrôle de gestion Identifier toutes les pistes d’amélioration du processus de recrutement Rédiger et/ou actualiser les modes opératoires Veille Mener une veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels. 2 - INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS Etablir le contrat et effectuer le suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs (entretiens RH, rapports d’étonnement, plan d’actions) 3 - GESTION DES TALENTS Participer à l’élaboration et au déploiement de la politique de gestion de carrière pour attirer et retenir les talents, détecter les hauts potentiels et préparer la revue des talents Participer à la définition/mise en place de la politique et des campagnes de recrutement sur des métiers particulièrement en tension (exemple : peintre carrossier) 4 - MARQUE EMPLOYEUR Participer en lien avec notre service communication, au déploiement de la communication RH sur les réseaux sociaux professionnels et sur des supports de communication (flash info RH, webinar) Développer les relations écoles : participation aux forums, conférences et ateliers… Participer à des salons sur le recrutement 5 - PROCESSUS ET OUTILS Participer au déploiement des outils RH Assister le RRH sur le déploiement des projets RH (onboarding, refonte du processus recrutement, offboarding) Profil recherché : BAC 5 en ressources humaines 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en cabinet de recrutement Anglais courant indispensable Maîtrise des outils digitaux et des réseaux professionnels Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement Rigueur, sens de l'analyse et excellent relationnel Réactivité, pragmatisme et culture du résultat

Location: Suresnes, FR

Posted Date: 2/23/2025