Java Advocate & Mentor

Java Advocate & Mentor Miejsce pracy: Wrocław Technologie, których używamy Wymagane Java Spring Boot MVC WebFlux Google Cloud Platform O projekcie Do projektu naszego klienta poszukujemy wyjątkowej osoby, która połączy zaawansowaną znajomość Javy z mentorskim podejściem i pasją do dzielenia się wiedzą. Pracujemy nad aplikacją do umawiania spotkań dla firm usługowych. Backend systemu oparty jest na Javie i nowoczesnym ekosystemie Springa, a całość działa w środowisku Google Cloud Platform. Po stronie klienta współpracujemy z zespołem deweloperskim z Indii. Nasz zespół techniczny, wspierający Klienta liczy obecnie 3 osoby. Developerzy po stronie klienta są zmotywowani do nauki, ale potrzebują wsparcia w zakresie dobrych praktyk inżynierskich oraz efektywnej organizacji pracy. Szukamy osoby, która obejmie rolę Java Advocate & Mentor – doświadczonego developera, który nie tylko świetnie programuje, ale również inspiruje innych do rozwoju, wyznacza standardy techniczne i wspiera zespół w codziennej pracy. Twój zakres obowiązków Java Advocate & Mentor to dla nas nie tylko ekspert technologiczny, ale też edukator, który: •Chce i potrafi uczyć innych – nie tylko kodu, ale też kultury pracy. •Umie działać z empatią i cierpliwością – nawet jeśli efekty nie pojawiają się od razu. •Potrafi prowadzić za rękę, pokazywać, tłumaczyć i wracać do tematów po raz kolejny – bez frustracji. •Zna realia pracy z zespołami rozproszonymi i potrafi budować partnerskie relacje. •Bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim – tak, aby z łatwością rozumieć osoby mówiące po angielsku z różnymi akcentami, szczególnie z Indii. ️ Jakie będą Twoje zadania? •Promowanie dobrych praktyk programistycznych i inżynierskich (np. clean code, SOLID, testy, CI/CD). •Code review z elementami mentoringu. •Pair programming – wspólna praca nad kodem z mniej doświadczonymi developerami. •Samodzielna implementacja zadań – praca mentora nie wyklucza pracy “rękami”. •Refaktoryzacja i usprawnianie kodu legacy. •Współtworzenie kultury jakości w zespole. Nasze wymagania Java 17 – świetna znajomość języka. Spring (Spring Boot, MVC, WebFlux). Google Cloud Platform – w szczególności: Firestore, Cloud Spanner, PubSub, Cloud Tasks. REST API i GraphQL. Doświadczenie w projektach opartych o mikroserwisy i architekturę chmurową. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – pozwalająca na swobodną komunikację z zespołem anglojęzycznym, styczność z hinduskimi akcentami. Tak organizujemy naszą pracę Tak pracujemy koncentrujesz się na jednym projekcie koncentrujesz się na rozwoju produktu scrum Skład zespołu frontend developer lider techniczny architekt Tak pracujemy nad projektem Clean Code code review wzorce projektowe deployment na poziomie zespołu DevOps wsparcie architekta / lidera technicznego Takie dajemy możliwości rozwoju branżowe platformy e-learningowe budżet rozwojowy konferencje w Polsce mentoring szkolenia wewnątrzfirmowe treningi umiejętności miękkich wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych wsparcie w przygotowaniu do bycia prelegentem wymiana wiedzy technicznej w firmie To oferujemy Pracę w Europejskiej strefie czasowej. Dużo samodzielności i odpowiedzialności. Zapewniamy pełne wsparcie przy wdrożeniu – również w kontekście współpracy międzykulturowej. Możliwość rozwoju kompetencji w ramach projektu oraz indywidualnie. Możliwość pracy zdalnie, hybrydowo lub w jednym z naszych biur (Wrocław/Warszawa). A także atrakcyjne wynagrodzenie na rynkowym poziomie i elastyczność formy współpracy: B2B z benefitami lub czyste B2B rozliczane godzinowo. ️ 15–20 dni płatnego urlopu. Do 5 dni płatnego “sick-leave”. Prywatną opiekę medyczną (Luxmed). ️‍♂️ Kartę Multisport. Indywidualny coroczny budżet szkoleniowy. Dofinansowanie do zakupu laptopa oraz do zakupu okularów. Udział w corocznych firmowych wyjazdach integracyjnych. Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów możliwość pracy zdalnej elastyczny czas pracy spotkania integracyjne brak dress code’u gry wideo w pracy parking dla pracowników dofinansowanie biletów do kina, teatru program rekomendacji pracowników Etapy rekrutacji Rozmowa nietechniczna (40 minut) Rozmowa techniczna (120 min.) Rozmowa z po stronie Klienta (60 min.) Dlaczego warto z nami pracować? W ArdentCode polegamy na sobie. Jesteśmy dociekliwi. Chętnie dzielimy się wiedzą. Wierzymy, że tylko w ścisłej współpracy możemy tworzyć naprawdę wielkie rzeczy. Wypracowaliśmy kulturę organizacyjną i środowisko tworzące przestrzeń do ciągłego rozwoju naszego Zespołu i przestrzeń do osiągania osobistych celów. Dbamy aby dostarczać Ci projekty, dzięki którym zrealizujesz własną ścieżkę rozwoju kompetencji. Co dalej -> Aplikuj. Prześlij nam swoje CV Porozmawiamy, odpowiemy na Twoje pytania, poznamy się lepiej i omówimy nasze wzajemne oczekiwania. Zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego prowadzonego w pełni zdalnie (MS Teams), na który składa się: •nietechniczna rozmowa rekrutacyjna (40 min.) •rozmowa techniczna (120 min.) •rozmowa z po stronie Klienta (60 min.) W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy. Po każdym z etapów otrzymasz od nas informację zwrotną. Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie ARDENTCODE I sp. z o.o. ArdentCode – działamy na rynku usług technologicznych od 25 lat, współtworząc zespoły klientów z USA i Europy. Tworzymy zaawansowane aplikacje webowe, angażujemy się w analizę systemów, projektowanie architektury aplikacji oraz zarządzanie projektami. Pracujemy m.in. w JavaScript, TypeScript, React, Angular, Node.js, JAVA, .NET i Python. Informujemy, że administratorem danych jest Ardentcode sp. z o.o. sp. kom. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Jeździecka 19 lok. 401(dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Pracuj.pl oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.

Location: Wrocław, PL

Posted Date: 4/20/2025